Ранее мы писали о том, в скором времени будет проявлен активный интерес в сторону некоторых компаний, сотрудничающих с «самозанятыми». Поэтому не исключены массовые доначисления НДФЛ и страховых взносов таким организациям.
Чтобы минимизировать налоговые риски – уже сейчас следует перепроверить все свои договоры ГПХ, заключенные с «самозанятыми» и по возможности снизить их количество либо внести изменения. А мы проанализировали судебную практику и сейчас хотим поделиться с вами основными выводами.
В первую очередь отметим, что судебная практика не радует: большая часть решений – к сожалению, в пользу инспекций. Да, положительные решения встречаются, но их доля поменьше.
Далее приведем признаки, которые налоговики на практике расценивают как признаки, указывающие на наличие трудовых отношений с «самозанятыми».
Очевидно, что продолжительный системный характер отношений с самозанятыми гражданами имеется во всех имеющихся в практике делах, поэтому эти признаки отдельно мы приводить не будем. Рассмотрим и обобщим другие признаки, которые часто налоговики принимают во внимание:
Чем больше признаков выявит инспекция в ходе контрольных мероприятий, тем выше налоговые риски.
Также напомним, что ранее ФНС России выпускала письма, в которых приводила признаки, указывающие на наличие подмены трудового договора с физическим лицом договором оказания услуг плательщиком НПД (Письма от 16.09.2021 N АБ-4-20/13183@, от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674).
Ваша заявка успешно принята.
Мы отправили письмо на ваш email, пожалуйста, подтвердите подписку, перейдя по ссылке в письме.