Кадровый аудит

Целью кадрового аудита является снижение рисков нарушения действующего трудового законодательства и повышение эффективности работы с персоналом.

Кадровый аудит приходит на помощь в случаях, если в компании имеются «кадровые проблемы», выражающиеся не только в трудностях с персоналом, но и в ненадлежащем оформлении необходимой кадровой документации.

Результатом проводимого нами кадрового аудита является заключение, которое содержит:

• Список кадровых документов, отсутствующих в компании, но являющихся обязательными.
• Список выявленных в документах нарушений трудового и/или иного законодательства.
• Список выявленных нарушений в кадровом учете, порядке оформления трудовых отношений.
• Рекомендации по устранению нарушений и повышению эффективности кадрового учета.

В рамках кадрового аудита нами оценивается и состояние бизнеса, и деятельность ключевых работников в организации, ответственных за отдельные участки работы. Иными словами, аудит ваших кадров проводит сотрудник со стороны, который непредвзято, а крайне объективно относится к персоналу компании и тщательно проверяет документацию, регламентирующую трудовую деятельность ее работников.