Новые правила по премиям с 1 сентября 2025 года

Согласно поправкам в ст. 135 ТК при установлении системы премирования в коллективных договорах, соглашениях, ЛНА, определяются:

• виды премий;
• их размеры, сроки, основания и условия выплаты работникам, в том числе с учетом:

• • качества, эффективности и продолжительности работы;
  • наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания;
  • других условий.

Снижение премии при дисциплинарном взыскании

С 1 сентября 2025 года правила по премиям, включая порядок депремирования, закрепляют в ст. 135 ТК РФ (закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ).

Закон принят с подачи КС РФ, который в постановлении от 15.06.2023 № 32-П указал на неправомерность произвольного снижения зарплаты или лишения работника стимулирующей выплаты из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия. Прежняя редакция ст. 135 ТК, позволявшая работодателям бесконтрольно манипулировать размером премии на основании давних взысканий, не соответствовала Конституции РФ. Новый закон направлен на защиту прав работников от необоснованного снижения их дохода.

При этом обращаем Ваше внимание на следующее, что работодатель может, но не обязан устанавливать в ЛНА условие о снижении премии в связи с дисциплинарным взысканием. При включении в премирующий ЛНА таких положений учитывайте, что снижение будет возможным только за тот период, в котором имелось взыскание, а размер снижения не может уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20%. Обратите внимание, понятие «месячная зарплата» в данном контексте нигде не раскрывается. Его придется раскрыть в ЛНА, чтобы в случае спора не было вопросов к размеру депремирования.

Например, указать, что под месячной зарплатой понимаются оклад, надбавки, регулярные премии трудового характера, др. Поясним расчет 20%-ного ограничения на примере. Допустим, у сотрудника 30 000 руб. оклад и 30 000 руб. ежемесячная премия. Его месячная зарплата в сумме получается 60 000 рублей. В ноябре он получил выговор, в ЛНА есть условие о снижении премии в случае дисциплинарного взыскания. Лишить его премии можно максимум на 12 000 руб. (20% от 60 000 руб.), не платить всю премию незаконно.

Какие изменения внести в ЛНА

В колдоговорах (трудовых соглашениях) и положениях о премировании теперь обязательно должно быть четко прописано:

• за что конкретно выплачивается премия (например, «за выполнение плана продаж» или «за соблюдение сроков проектов»);
• в каком размере она выплачивается (фиксированная сумма, процент от оклада и т.д.);
• при каких условиях и как именно ее можно уменьшить, с обязательной привязкой к периоду взыскания (например, «премия может быть уменьшена при наличии дисциплинарного взыскания, наложенного в расчетный месяц»).

Расплывчатые формулировки вроде «премия выплачивается по усмотрению работодателя» больше недопустимы. Теперь формулировка должна быть конкретной, например «Премия выплачивается за выполнение производственного плана при условии отсутствия дисциплинарных взысканий за расчетный месяц».

Таким образом, в числе прочего к 1 сентября в ЛНА о премировании необходимо:

• перечислить все виды премий, относящихся к оплате труда;
• подробно описать каждый вид премии, включая условия начисления и порядок расчета;
• в части депремирующих норм необходимо разработать правила установления соразмерности проступка снижению премии. Например, нужно определиться с расчетом, если к работе претензий нет (показатели премирования выполнены), но работник наказан за опоздание. Также требует описания порядок снижения за проступок квартальных, годовых премий и т. п.