Новые правила расчета среднего заработка
С 1 сентября 2025 года начнут действовать новые правила расчета среднего заработка (утв. постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, действуют до 01.09.2031). Старое постановление Правительства от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» с этой даты утратит силу.
В расчёт включаются все виды выплат, предусмотренные положением об оплате труда в конкретной компании: оклад, проценты от продаж, премии, доплаты за совмещение, ночные смены и праздники.
Используется единый расчётный период — 12 календарных месяцев. Работодатели больше не смогут устанавливать произвольные периоды для расчётов, чтобы занизить или завысить сумму выплат.
Из расчётов среднего заработка исключаются:
- оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска, включая декретные;
- больничные;
- простоя по вине работодателя;
- оплачиваемые выходные по уходу за ребёнком-инвалидом.
Теперь учитывается только фактически отработанное время за год.
Для расчёта выходного пособия применяется среднее число рабочих дней в месяце: годовое количество рабочих дней / 12. Для работников с суммированным учётом рабочего времени используется другая формула: средний часовой заработок × среднее число рабочих часов в месяце.
Важно: средний заработок полностью отработавшего месяц сотрудника не может быть ниже МРОТ (в 2025 году — 22 440 рублей). Если при расчёте отпускных или выходного пособия сумма получилась меньше федерального МРОТ, работодатель обязан доплатить разницу.
Что фактически меняется
Главное изменение касается расчета выходного пособия. Теперь оно определяется умножением среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце (или часового — при суммированном учете).
Разъяснения Минтруда
Минтруд в письме от 5 августа 2025 г. № 14-1/ООГ-3551 разъяснил: чтобы рассчитать среднее количество рабочих дней (часов), нужно разделить их количество в календарном году увольнения на 12.
Примеры
Пример 1 — расчет до 1 сентября 2025
Работник увольняется 18 августа 2025 года. Выходное пособие рассчитывается по формуле:
ВП = СДЗ × КД
СДЗ — средний дневной заработок
КД — количество рабочих дней в оплачиваемом периоде
В примере берется период с 19 августа по 18 сентября включительно. Пособие считают за 23 рабочих дня.
Пример 2 — расчет с 1 сентября 2025
Дата увольнения 1 октября.
По старым правилам — 23 дня, по новым — 20,58 (247 / 12). Пособие меньше.
Если увольнение 7 ноября: по-старому — 20 дней, по-новому — 20,58. Сумма чуть больше.
С 1 сентября фактическое количество рабочих дней уже не имеет значения. Расчет усреднён по году.
Пример 3 — расчет выходного пособия после 1 сентября 2025
Условие: сокращение штата. За 12 месяцев работник отработал 225 дней и получил 864 675 рублей. В 2025 году — 247 рабочих дней.
- Средний дневной заработок = 864 675 / 225 = 3 843 руб.
- Среднемесячное число рабочих дней = 247 / 12 = 20,58.
- Выходное пособие = 3 843 × 20,58 = 79 088,94 руб.
Важно: при расчёте исключаются периоды больничных и отпусков, даже если за них начислялась зарплата.
