Источник: Письмо Минтруда от 04.12.18 № 14-2/В-966.
При заключении трудового договора иностранец или лицо без гражданства должны предъявлять работодателю разрешение на работу или патент. Подлинность таких документов работодатель проверять не обязан, однако при обнаружении поддельного разрешения на работу – компания может быть привлечена к административной ответственности за наем иностранца с нарушением требований миграционного законодательства.
За использование заведомо подложного документа установлена уголовная ответственность – штраф до 80 тысяч или полугодового дохода, исправительные работы или арест на срок до шести месяцев.
Таким образом, необходимо при приеме иностранного сотрудника в штат проверять подлинность разрешения на работу, предъявленного иностранцем.
Ваша заявка успешно принята.
Мы отправили письмо на ваш email, пожалуйста, подтвердите подписку, перейдя по ссылке в письме.
