ООО «Sterngoff Audit» использует cookie (файлы с данными о прошлых посещениях сайта) для персонализации сервисов и удобства пользователей. Мы серьезно относимся к защите персональных данных — ознакомьтесь с условиями и принципами их обработки.

Судебная практика по страховым взносам (питание, путёвки, материальная помощь)

01.09.2021
Ольга Григорьева
Генеральный директор

Верховный суд в Определении от 19.05.2021 г. № 302-ЭС21-2582 по делу № А33-4184/2020 вынес решение не в пользу налоговых органов, которым было отказано во включения в облагаемую базу социальных выплат, предусмотренных коллективным договором.

Суть дела: 

В ходе выездной проверки налоговая инспекция сделала вывод о том, что общество неправомерно занизило базу для исчисления страховых взносов на сумму предусмотренных коллективным договором: 

  • дотаций на питание; 
  • компенсации стоимости путевок на санаторно-курортное лечение; 
  • материальной помощи уволенным пенсионерам. 

Налоговые органы отметили, что данные выплаты производились в рамках трудовых отношений и являются стимулирующими, так как напрямую зависят от стажа работника, а также осуществляются за счет собственных средств работодателя не в соответствии с законодательством РФ, а на основании локальных нормативных актов. В результате данных операций были доначислены взносы, пени и штраф. 

ФНС придерживается мнения, что взносами облагается питание (если его предоставляют только по локальному нормативному акту), а также путевки работникам (Письмо ФНС России от 02.06.2020 г. № БС-4-11/9100). Минфин высказывает аналогичное мнение о путевках и дотациях на питание (Письмо Минфина России от 20.03.2019 г. № 03-15-06/18344, Письмо Минфина России от 15.01.2019 г. № 03-04-06/1107). 

О выплате при увольнении из-за выхода на пенсию позиция Минфина такая: облагать нужно только сумму, которая превышает трехкратный среднемесячный заработок (Письмо Минфина России от 14.12.2020 г. № 03-15-06/109203).

Верховный суд, в свою очередь, исходил из того, что спорные выплаты, предусмотренные коллективным договором, не подлежат обложению страховыми взносами, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения сотрудником своих трудовых обязанностей.

Кроме того, суд отметил, что данные выводы соответствуют правовой позиции, выраженной в постановлениях Президиума Высшего арбитражного суда РФ от 14.05.2013 г. № 17744/12, от 03.12.2013 г. № 10905/13, определениях Верховного суда РФ от 04.09.2017 г. № 303-КГ17-6952, от 04.06.2018 г. № 309-КГ18-5970. 

Как показывает практика, вопросы налогообложения страховых взносов являются достаточно спорными, однако наши налоговые консультанты могут проанализировать их и предоставить Вам рекомендации о том, как действовать в той или иной ситуации. Вы всегда можете направить свой запрос на info@sterngoff.com.