Варианты работы при карантине и в тяжелых случаях

Никто и предположить не мог, что коронавирус превратится в пандемию. Однако, это так: 11 марта 2020 года генеральный директор Всемирной организации здравоохранения Тедрос Адхан Гебрейесус сделал заявление о распространении эпидемии по всему миру и спрогнозировал ухудшение ситуации. Как видим, он был прав. Число больных коронавирусом действительно увеличивается день ото дня. Власти субъектов РФ принимают все возможные меры для того, чтобы остановить распространение инфекции, в частности, мэр Москвы попросил работодателей перевести сотрудников на удаленную работу (особенно это касается женщин, дети которых в ближайшие недели не будут ходить в школу). Рассмотрим практическую сторону этого вопроса. 

Простой. Но чья вина?

Если компания решила временно приостановить свою деятельность, то ей необходимо учитывать не только нормы ТК РФ, но и нововведения, установленные законодательством региона РФ.

Если режим карантина пока еще не введен,  то временное прекращение ведения деятельности следует рассматривать как простой по вине работодателя. В соответствии со ст. 157 ТК РФ такое время оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Если же в городе введен режим карантина, то простой произошел по причине, не зависящей от воли работодателя и работника. Согласно ст. 157 ТК РФ этот период оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Удаленная работа

На удаленную работу могут перейти не все. Но для некоторых работников это все же возможно. К такой категории граждан принято относить, прежде всего, программистов, журналистов, юристов, корректоров, переводчиков и др.

Если в трудовом договоре не установлена возможность работать на удаленной основе, то необходимо заключить дополнительное соглашение и указать период, в течение которого работник вправе вести трудовую деятельность из дома. 

Отпуск (в том числе за свой счет)

Известно, что многие работодатели в сложившихся условиях отпускают своих работников в отпуск и даже в отпуск за свой счет. Конечно, это не совсем правильно. Сергей Собянин это предвидел https://www.sobyanin.ru/koronavirus-rabota-iz-doma. Но такое все-таки есть и не сказать об этом нельзя.

Увольнение 

Эпидемия пугает всех. Но страшнее всего работникам, ведь наступление чрезвычайных обстоятельств (в их числе находится эпидемия), предоставляет работодателям право увольнять… Основание — ст. 83 ТК РФ

Для увольнения по статье 83 Трудового кодекса РФ эпидемия должна препятствовать продолжению  трудовых отношений и быть признана Правительством РФ или властью региона.  

Мы будем следить за развитием ситуации и информировать Вас о вариантах.

Готовы ответить на Ваши дополнительные вопросы.