Вступил в силу Приказ Минтруда России от 02.02.2024 №40н

Многие компании практикуют сотрудничество с «самозанятыми», потому что это выгодно с точки зрения налоговой нагрузки. Хотим предупредить, что совсем скоро такие организации столкнутся с пристальным вниманием со стороны контролирующих органов.

Дело в том, что в конце прошлого года вышел закон, который ввел такое понятие как межведомственные территориальные комиссии по противодействию нелегальной занятости (ст. 67 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»).

А 1 марта 2024 г. вступил в силу Приказ Минтруда России от 02.02.2024 N 40н, который утвердил перечень сведений, передаваемых налоговиками в эти комиссии. И в этом перечне имеются компании (ИП), взаимодействующие с самозанятыми лицами.

Безусловно, передаваться будет информация не по всем компаниям, которые имеют договоры с плательщиками НПД, а только по тем, которые привлекали к работам как минимум 11 человек. Причем этом в выборку попадут не все «самозанятые», а только те, чей среднемесячный доход превышал 20 тыс. руб., а средняя продолжительность работы с конкретной организацией (ИП) составляла более 3 месяцев (п. 3 Перечня, утв. Приказом Минтруда России от 02.02.2024 N 40н).

Пока не совсем ясно, как будет работать данная комиссия и что конкретно будет предпринимать всвязи с полученной от инспекций информацией. Но можно быть уверенными – к компаниям, информация о которых поступила в комиссии, будет проявлен повышенный интерес к факту их сотрудничества с «самозанятыми». В результате эти организации попадают в зону риска. А это значит, что им грозят доначисления НДФЛ и страховых взносов в результате переквалификации гражданско-правовых договоров, заключенных с «самозанятыми», в трудовые договоры.

Поэтому сейчас крайне важно проверить все договоры с «самозанятыми» и по возможности исключить из них признаки, которые могут быть расценены налоговиками как признаки, указывающие на наличие трудовых взаимоотношений.

Мы решили проанализировать судебную практику, чтобы понимать какие признаки на практике инспекции принимают во внимание, обвиняя компании в подмене трудового договора договором оказания услуг. В следующем материале мы расскажем вам о них.