С 22.11.2021 г. действуют изменения в ТК РФ, позволяющие работодателям перевести кадровый документооборот в электронный вид (КЭДО) (Федеральный закон от 22.11.2021 г. № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»).
Теперь разрешается практически все кадровые документы вести в электронном виде. При этом, в бумажной форме сохранили 5 видов документов: приказ об увольнении, бумажные трудовые, сведения о трудовой деятельности, журналы инструктажей и акт н-1 о несчастном случае.
Принятие решения о необходимости введения КЭДО остается за работодателем. Практически все кадровые документы можно перевести в ЭДО уже сейчас, но важно правильно оформить это внутренними локальными актами, а наш эксперт по кадровому аудиту поможет Вам в этом.
Если у Вас остались вопросы, просто напишите нам на электронную почту info@sterngoff.com с темой письма «Вопрос по кадровому аудиту».
Ваша заявка успешно принята.
Мы отправили письмо на ваш email, пожалуйста, подтвердите подписку, перейдя по ссылке в письме.
